受疫情影响企业能不能降低员工工资
〖壹〗 、受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有 劳动合同 约定或规章制度规定 ，企业生产经营和劳动者业绩相关 ，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；或者和劳动者协商一致的情况下 ，可以协商降低。
〖贰〗 、协商调整：企业若压力过大 ，可与员工协商降低工资标准，员工同意即可；也可协商解除劳动合同 ，但要支付经济补偿金 。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工 ，若有条件在外地办公，企业可安排其在外地办公 ，工资待遇不变 。
〖叁〗、因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资。因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期 ，如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费 。
〖肆〗 、此外 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难时 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。同时 ，符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。如果因企业原因导致员工工资未能按时支付 ，员工有权向企业主张权利，要求企业支付应得的工资报酬 。
〖伍〗 、实际情况考虑：武汉作为受疫情影响最为严重的城市 ，大部分企业面临无法复工复产的困境 。在这种情况下 ，企业与员工协商调整薪酬，共渡难关 ，是符合实际需要的 ，也是被法律所允许的。薪酬调整方式：企业采取降薪措施时，必须与员工协商一致，不能单方面强制降薪 。
企业受疫情影响而停产的如何发放工资
〖壹〗 、企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区 、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。
〖贰〗 、受疫情影响企业停产停工 ，需要正常发放工资 。具体规定如下：一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
〖叁〗、因疫情导致的停工停产，如停工时间未超过一个月（通常一个工资支付周期为一个月） ，企业按正常标准支付劳动者工资。停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。
疫情期间对单位的优惠政策
疫情期间对单位的优惠政策主要包括社保费减免 、税收减免 、企业所得税减免、其他税费优惠以及地方性支持政策 ，具体如下：社保费减免：针对中小微企业 ，实行三项社保（基本养老保险 、失业保险 、工伤保险）单位缴费部分免征政策；大型企业等其他参保单位则享受社保费减半征收政策 。
疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分 ，职工个人缴费部分通常不享受减免 。
国家疫情期间对中小企业的免税政策主要包括社保费减免 、税收减免、房屋租金减免以及企业所得税减免等方面 。社保费减免：对中小微企业实行三项社保单位缴费部分免征政策 ，具体包括基本养老保险 、失业保险 、工伤保险。大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）享受社保费减半征收的政策 。
